Vauhtia lämpöpumppualan vientiin ja palvelukehitykseen

Energiatoimialalla eletään parhaillaan suuren murroksen aikaa. Uusiutuvien energialähteiden käyttöönotto, energian varastointi, hajautuva energiatuotanto ja älykkäät energiaverkot edellyttävät uudenlaista osaamista jo työelämässä olevilta ammattilaisilta. Tänä syksynä ja ensi keväänä on tarjolla kaksi työn ohessa etäkoulutuksena suoritettavaa, erityisesti lämpöpumppualalle suunnattua kurssia oman tietotaidon kasvattamiseksi ja yrityksen liiketoiminnan kehittämiseksi. Kurssit ovat osallistujille maksuttomia, ja niistä toisen järjestää Taitotalo ja toisen Keuda.

EU:n elpymisvälineestä saadun rahoituksen koulutuksiin jakaa Jatkuvan osaamisen ja työllisyyden palvelukeskus JOTPA. EU:n elpymisväline (Next Generation EU) vauhdittaa ihmisten, talouden ja yhteiskunnan toipumista koronakriisistä.

Koulutusten tavoitteena on lisätä alalla työskentelevien osaamista kestävistä energiaratkaisuista ja nopeuttaa kotitalouksien siirtymistä kestäviin energiaratkaisuihin. Tarkoituksena on myös luoda uusia liiketoimintamalleja kestävien energiaratkaisujen suunnittelu-, asennus- ja huoltopalveluihin sekä lisätä osaamista ja tietämystä uudistuvan rakentamislain ja alan sääntelyn vaikutuksista.

Potkua viennin käynnistämiseen

Taitotalon Lämpöpumppuasentajien tulevaisuuden osaamistarpeet -koulutus on tarkoitettu lisäämään lämpöpumppualan vientiosaamista. Taitotalon kouluttaja Harri Fränti sanoo, että lämpöpumppualalla on paljon potentiaalia viennin käynnistämiseen, mutta haasteita riittää.

”Tarpeet ja regulaatio sekä tukipolitiikka ovat eri markkina-alueilla hyvinkin erilaiset. Eurooppa ei tältä osin toimi yhteismarkkinana, mikä tekee viennin käynnistämisen hyvin haastavaksi”, Fränti sanoo.

Esimerkiksi Oilonin ja Gebwellin menestys kuitenkin todistaa, että mahdollisuuksia on. Taitotalon koulutuksen tarkoitus on tehdä niiden esimerkin seuraajille tie hieman helpommaksi.

Koulutus on suunnattu sekä teknisille että kaupallisille henkilöille ja koostuu kahdesta moduulista. Niistä toinen sisältää tiiviin tietopaketin lämpöpumpusta ja toinen viennistä. Moduuleista voi osallistua joko jompaankumpaan tai molempiin.

Opinnot suoritetaan työn ohessa ja kummassakin moduulissa on yksi lähipäivä. Teamsissä opiskellaan kolme päivää. Kylmä- ja lämpöpumppualan guru Esko Kaappola on lupautunut vetämään kysymysklinikan. Koulutus käynnistyy 5. marraskuuta ja se toistetaan neljä kertaa.

Uusia näkökulmia toimintaan

Keudassa käynnistyi syyskuussa LVISA-alan osaajille suunnattu Kestävien energiaratkaisujen kaupallinen osaaminen -koulutus. Koulutus on suunnattu joko suunnittelua tai asennus- ja huoltotyötä tekeville. Syksyn koulutus päättyy marraskuun lopussa, mutta keväällä 2025 järjestetään vastaava koulutusjakso.

Moduuleita Keudan koulutuksessa on viisi, ja kukin moduuli kestää 2 x 4,5 tuntia. Koulutus toteutetaan Teamsissa. Moduulit voi valita osaamistarpeensa mukaan. Koulutuksessa on tarjolla teoriaa, todellisten asiakaspalveluesimerkkien analysointia, osallistavia työpajoja ja säännöllisiä ryhmäkeskusteluja.

”Koulutuksen on tarkoitus antaa osallistujille uusia näkökulmia yrityksen toiminnan tai palvelukonseptin kehittämiseen”, Keuda Koulutuspalvelut Oy:n myynti- ja koulutuspäällikkö Heidi Leskinen sanoo.

Suomen Lämpöpumppuyhdistys SULPU ry:n toimitusjohtaja Jussi Hirvonen vinkkaa, että alalla on puute myös lämpöpumppujen huoltoa tarjoavista yrityksistä. ”Suomessa on käytössä 1,3 miljoonaa lämpöpumppua, joita niitä myyvät liikkeet joutuvat vähän väkisinkin huoltamaan, sillä huoltoon keskittyviä yrityksiä ei ole. Lämpöpumppujen huolto on kymmenien miljoonien bisnes, ja myös siihen tältä kurssilta saa eväitä.”

Myös ilmalämpöpumppujen vaihtomarkkina on hyvässä vauhdissa. Nykyisellään jo 20–30 prosenttia myynnistä menee vanhan laitteen tilalle. ”Uusia mahdollisuuksia liiketoimintaan avautuu osaavalle ja ketterälle yritykselle koko ajan”, Hirvonen korostaa.